-
Growth Mindset
Secara harfiah, growth mindset berarti pola pikir yang berkembang. Dominique Farnan, HRD dari DotConnect melalui Forbes, mengatakan karyawan yang memiliki soft skill ini akan sangat dibutuhkan di perusahaan sekarang.
Banyak hal berubah seiring berjalannya waktu. Dengan growth mindset, seseorang akan siap untuk belajar hal baru dan lebih fleksibel.
Karyawan yang memiliki fixed mindset atau pola pikir yang sudah paten, cenderung sulit untuk berkembang dan menerima pengetahuan baru.
-
Ketahanan diri dan rasa ingin tahu
Rasa ingin tahu yang besar juga menjadi kemampuan yang banyak di butuhkan perusahaan sekarang. Jika rasa ingin tahu seseorang cukup tinggi, dia akan mudah diberi materi dan tantangan baru.
Skill ini kemudian digabung dengan ketahanan diri. Meskipun mengalami kegagalan, seorang karyawan diharapkan mampu bangkit dari kesalahan tersebut dan sukses.
Karena tidak semua orang memiliki mental yang kuat dan mampu bertahan, skill ini akan sangat bermanfaat untuk Anda. Perusahaan membutuhkan karyawan yang pantang menyerah meskipun berkali-kali gagal.
Baca Juga: Jurusan Teknik di 10 kampus ini jadi yang terbaik di Indonesia, kampus ini nomor 1
-
Berdedikasi
Melissa Boltin, HRD dari Perlon Hahl Inc, dedikasi menjadi hal pertama yang akan dia cari saat merekrut karyawan. Ada karyawan yang sering berpindah kantor karena satu dua masalah.
Tidak sedikit perusahaan yang menghindari tipe karyawan seperti ini. Mereka mencari pegawai yang mau berdedikasi pada perusahaan dan menunjukkan kinerjanya yang baik.
-
Feksibel dan cepat beradaptasi
Banyak perusahaan dan karyawan yang kesulitan beradaptasi dengan sistem WFH selama pandemi. Namun, perlahan mereka terbiasa dengan sistem ini.
Sistem WFH seperti sekarang ini bisa saja berubah tiba-tiba. Imbasnya, karyawan dituntut untuk kembali beradaptasi dengan sistem baru.
Fleksibel menjadi skill utama dan banyak dibutuhkan di dunia kerja. Kemampuan ini memberikan banyak keuntungan pada instansi agar mereka bisa cepat bangkit dan berkarya.
Karyawan juga dituntut mampu berhadapan dengan situasi yang tidak pasti. HRD Milk, Faith Kibria melalui Forbes mengatakan, kemampuan ini sangat penting.
Sebaiknya Anda mulai melatih kemampuan ini agar tidak kaget saat ada perubahan mendadak baik saat di kantor maupun di tempat lainnya.
Baca Juga: Cara menghitung untung, rugi, persentasenya, serta diskon harga barang
