10 Skill yang paling banyak dibutuhkan perusahaan di tahun 2021

MENCARI KERJA - Memasuki tahun 2021, ada beragam skill baru yang banyak dibutuhkan perusahaan. Skill-skill ini disesuaikan dengan lingkungan kerja dan masyarakat yang berubah akibat pandemi Covid-19.

Bagi calon karyawan, mungkin Anda bertanya-tanya, apa saja kemampuan yang sedang dicari saat ini di dunia kerja. Sebanyak 10 profesional dari Dewan Sumber Daya Manusia Forbes memberikan daftar skill yang paling banyak dicari oleh para HRD perusahaan.

Kemampuan yang dibutuhkan tersebut sesuai dengan kebutuhan perusahaan tahun 2021, terutama yang menggunakan sistem work form home atau WFH.

Berikut daftar 10 skill yang banyak dibutuhkan perusahaan 2021, merangkum dari situs Forbes:

Keinginan untuk terus belajar

Teknologi yang terus berkembang memaksa manusia untuk terus belajar. Hal ini diperlukan agar mereka bisa beradaptasi dengan hal-hal yang baru.

Contohnya saja di dunia pendidikan. Para guru sekarang dituntut untuk bisa memanfaatkan teknologi selama pandemi berlangsung.

Sama halnya dengan karyawan di berbagai institusi. Agar tetap eksis, mereka perlu menanamkan kemampuan untuk terus belajar skill baru.

Tanpa soft skill ini, karyawan akan kesulitan beradaptasi dengan lingkungan kerja yang terus berkembang.

Berpikir kritis

Setiap perusahaan akan menghadapi tantangan-tantangan yang baru. Karenanya, karyawan diharapkan mampu berpikir secara kritis untuk mengembangkan inovasi.

Tanpa inovasi, sebuah perusahaan bisa gulung tikar akibat tersaingi perusahaan lain yang lebih inovatif.

Growth Mindset

Secara harfiah, growth mindset berarti pola pikir yang berkembang. Dominique Farnan, HRD dari DotConnect melalui Forbes, mengatakan karyawan yang memiliki soft skill ini akan sangat dibutuhkan di perusahaan sekarang.

Banyak hal berubah seiring berjalannya waktu. Dengan growth mindset, seseorang akan siap untuk belajar hal baru dan lebih fleksibel.

Karyawan yang memiliki fixed mindset atau pola pikir yang sudah paten, cenderung sulit untuk berkembang dan menerima pengetahuan baru.

Kemampuan untuk bertahan

Tidak semua orang memiliki mental yang kuat dan mampu untuk bertahan. Perusahaan membutuhkan karyawan yang pantang menyerah meskipun berkali-kali gagal.

Tentu mereka diharapkan belajar dari kesalahan dan bangkit untuk meraih keberhasilan dalam bekerja. Skill ini didapat dari pengalaman dan jarang yang didapat dari belajar di pelatihan atau kursus.

Ketahanan diri dan rasa ingin tahu

Rasa ingin tahu yang besar juga menjadi kemampuan yang banyak di butuhkan perusahaan sekarang. Jika rasa ingin tahu seseorang cukup tinggi, dia akan mudah diberi materi dan tantangan baru.

Skill ini kemudian digabung dengan ketahanan diri. Meskipun mengalami kegagalan, seorang karyawan diharapkan mampu bangkit dari kesalahan tersebut dan sukses.

Berdedikasi

Melissa Boltin, HRD dari Perlon Hahl Inc, dedikasi menjadi hal pertama yang akan dia cari saat merekrut karyawan. Ada karyawan yang sering berpindah kantor karena satu dua masalah.

Tidak sedikit perusahaan yang menghindari tipe karyawan seperti ini. Mereka mencari pegawai yang mau berdedikasi pada perusahaan dan menunjukkan kinerjanya yang baik.

Feksibel

Banyak perusahaan dan karyawan yang kesulitan beradaptasi dengan sistem WFH selama pandemi. Namun, perlahan mereka terbiasa dengan sistem ini.

Sistem WFH seperti sekarang ini bisa saja tiba-tiba berubah. Imbasnya, karyawan dituntut untuk kembali beradaptasi dengan sistem baru.

Fleksibel manjadi skill utama dan banyak dibutuhkan oleh perusahaan. Kemampuan ini memberikan banyak keuntungan pada instansi agar mereka bisa cepat bangkit dan berkarya.

Mampu beradaptasi dengan ketidakpastian

Mirip dengan fleksibel, karyawan dituntut mampu berhadapan dengan situasi yang tidak pasti. HRD Milk Faith Kabria melalui Forbes mengatakan, kemampuan ini sangat penting.

Bagi Anda yang bekerja di startup, mungkin sudah terbiasa dengan perubahan yang mendadak dan mampu beradaptasi dengan cepat.

Untuk karyawan di luar startup mungkin bisa mulai melatih kemampuan ini agar tidak kaget saat ada perubahan mendadak.

Membimbing dan memberi pengarahan

Perubahan yang serba mendadak membuat karyawan bergantung satu dengan lainnya. Tidak heran, skill membimbing akan sangat dibutuhkan oleh perusahaan sekarang.

Skill ini membutuhkan kemampuan mendengarkan yang baik, mendemonstrasikan sesuatu, dan empati terhadap sesama serta berkolaborasi dengan yang lainnya.

Mampu berkembang di lingkungan virtual

Yang awalnya selalu bertemu secara langsung untuk rapat, di masa pandemi ini semuanya serba daring. Tidak jarang, kolaborasi dan komunikasi antar karyawan menjadi buruk selama WFH.

Calon karyawan diharapkan mampu berkomunikasi secara aktif meskipun dalam posisi WFH. Mereka juga diwajibkan mampu menggunakan alat teknologi guna menunjang lingkungan kerja secara virtual.

Karenanya, skill ini perlu dimiliki calon pegawai karena akan banyak dibutuhkan oleh perusahaan.