Apa Itu Mutasi Jabatan? Ini Pengertian, Jenis, hingga Contohnya

CARI TAHU - JAKARTA. Apa itu Mutasi jabatan yang sedang menjadi pembahasan di Media Sosial. Jelang akhir tahun 2024, media sosial sedang ramai dengan perbincangan adanya mutasi jabatan di jajaran Kepolisiran Republik Indonesia atau Polri.

Tentu, banyak masyarakat yang mempertanyakan terkait pengertian Mutasi jabatan sebenarnya.

Tindakan mutasi jabatan berkaitan dengan tanggung jawab seseorang yang berpindah sesuai dengan tujuan organisasi atau instansi.

Untuk itu, simak penjelasan terkait apa itu Mutasi jabatan yang perlu diketahui masyarakat.

Arti Mutasi Jabatan

Menurut Mathis dan Jackson dalam Human Resource Management, mutasi jabatan merupakan proses pemindahan atau perpindahan posisi seorang pegawai dari satu jabatan ke jabatan lainnya dalam organisasi atau perusahaan yang sama.

Mutasi ini bisa dilakukan baik secara horizontal (pindah posisi pada level yang sama) maupun secara vertikal (pindah posisi dengan tanggung jawab yang lebih tinggi atau lebih rendah).

Tujuan mutasi jabatan bisa beragam, mulai dari pengembangan karier, penyegaran dalam lingkungan kerja, hingga penyesuaian kebutuhan organisasi.

Macam-macam Mutasi Jabatan

Berikut ini beberapa macam mutasi jabatan dikutip dari buku Human Resource Management oleh Dessler, G.

1. Mutasi Horizontal

Pemindahan pegawai dari satu posisi ke posisi lain yang setara atau memiliki tingkat tanggung jawab yang sama. Biasanya untuk penyegaran atau memperluas pengalaman pegawai tanpa mengubah tingkat kedudukan.

Seorang manajer pemasaran dipindahkan menjadi manajer pengembangan produk, meskipun keduanya berada di tingkat manajer yang sama.

2. Mutasi Vertikal

Pemindahan pegawai dari satu jabatan ke jabatan yang lebih tinggi atau lebih rendah, yang melibatkan perubahan tanggung jawab dan otoritas.

Pengembangan karier pegawai, promosi, atau bahkan penurunan pangkat karena evaluasi kinerja.

Seorang asisten manajer yang dipromosikan menjadi manajer divisi, atau seorang manajer yang diturunkan menjadi supervisor karena kinerja yang tidak sesuai harapan.

3. Mutasi Demografis

Pemindahan pegawai dari satu lokasi kerja ke lokasi kerja lain dalam perusahaan yang sama, tanpa perubahan jabatan atau tingkat tanggung jawab. Biasanya dilakukan untuk memenuhi kebutuhan operasional perusahaan atau pengembangan wilayah.

Seorang kepala cabang di Jakarta dipindahkan untuk memimpin cabang baru di Surabaya.

4. Mutasi Fungsional

Perubahan fungsi atau tugas pokok seorang pegawai dalam suatu jabatan, tetapi masih dalam kategori atau level yang sama. Hal ini memberikan variasi tugas atau menempatkan pegawai pada fungsi yang lebih sesuai dengan keterampilan dan kompetensinya.

Seorang pegawai bagian keuangan yang dipindahkan ke bagian SDM karena dinilai memiliki potensi lebih besar di bidang manajemen sumber daya manusia.

Contoh Mutasi Jabatan

Ada beberapa contoh penerapan mutasi yang kerap terjadi di Indonesia.

1. Mutasi dalam Instansi Pemerintah

Seorang pegawai negeri sipil (PNS) yang semula menjabat sebagai kepala bagian administrasi di suatu kementerian, dipindahkan ke posisi kepala bagian kepegawaian di instansi yang berbeda, tanpa perubahan gaji atau jabatan struktural.

2. Mutasi di Perusahaan Swasta

Seorang manajer proyek pada perusahaan konstruksi dipindahkan ke divisi manajemen risiko untuk memperkaya pengalamannya dalam pengelolaan risiko proyek, namun tetap dalam level manajerial.

3. Mutasi Internasional

Seorang pegawai perusahaan multinasional yang semula bekerja di Indonesia dipindahkan ke cabang perusahaan di Singapura untuk mengisi posisi yang membutuhkan keahlian khususnya di sana.

Mutasi jabatan adalah bagian dari strategi pengelolaan sumber daya manusia yang bertujuan untuk memastikan penempatan pegawai yang tepat di posisi yang sesuai dengan keahlian, kebutuhan organisasi, dan pengembangan karier.

Itulah penjelasan terkait apa itu mutasi jabatan yang sedang menjadi pembahasan di medsos.

Tonton: Tahukah Anda? Rata-rata Orang Amerika Tak Bisa Lepas dari Ponsel Setiap 5 Menit