MENCARI KERJA - Sesi wawancara atau interview sering menjadi momok bagi pencari kerja. Tidak jarang mereka gagal dalam sesi ini karena beberapa kesalahan.
Tahap ini bisa dikatakan gampang-gampang susah. Recruiter akan memberikan beragam pertanyaan guna mengetahui kepribadian kandidat.
Salah memilih jawaban bisa mengurangi kesempatan Anda untuk bekerja di kantor impian.
Selain jawaban, ada faktor lain yang membuat wawancara kerja Anda gagal. Apa saja faktornya?
Baca Juga: Lowongan kerja BUMN Desember terbaru di SMF untuk S1 atau S2
Berikut kesalahan-kesalahan yang bisa membuat Anda gagal saat wawancara kerja yang dihimpun dari CNBC dan The Balance Career:
-
Datang terlambat
Kesalahan yang sangat fatal saat mengikuti wawancara kerja adalah datang terlambat. Dari hal ini perusahaan sudah menilai Anda tidak memiliki minat untuk bergabung.
Datanglah setidaknya 30 menit sebelum sesi interview Anda dimulai. Jika diadakan secara daring, masuklah pada aplikasi video conference setidaknya 30-15 menit sebelum giliran Anda.
Namun demikian, Anda bisa memberikan alasan yang logis jika memang Anda terlambat karena suatu musibah. Semisal, Anda mengalami pecah ban atau kecelakaan, segera hubungi pihak recruiter.
Berikan alasan yang jelas dan rinci mengapa Anda terlambat. Jika memungkinkan Anda bisa meminta tanggal lain untuk melakukan interview kerja.
Baca Juga: Hati-hati! Ini poin penting yang harus dicantumkan saat membuat CV
-
Pakaian yang tidak sesuai
Pakaian menunjukkan identitas diri Anda. Saat wawancara kenakan pakaian yang formal, rapi, dan bersih.
Hindari atasan yang memiliki corak atau pattern yang mencolok. Lebih baik menggunakan kemeja atau blouse polos dengan warna yang lembut.
Jika ada dresscode yang ditentukan, pakailah sesuai dengan aturan tersebut.
Gunakan wewangian yang lembut dan tidak berlebihan. Sebelum masuk untuk wawancara, pastikan pakaian sudah rapi.
-
Tidak mencari informasi
Tidak jarang recruiter akan menanyakan perihal perusahaan dan tugas posisi yang dilamar. Karenanya, Anda perlu mempelajari informasi dari perusahaan dan posisi yang dilamar.
Jangan sampai Anda menjawab asal saat ditanyai dengan pertanyaan ini.
-
Jawaban tidak efektif
Jangan menjawab panjang-lebar tetapi tidak memiliki inti yang jelas. Menjawab dengan detail dan panjang mungkin terkesan pintar.
Namun demikian, saat rekrutmen hal ini justru bisa membuat Anda gagal. Perusahaan tidak memiliki banyak waktu untuk mendengarkan penjelasan yang panjang.
Karena itu, berikan jawaban yang singkat namun tetap jelas. Pilih poin-poin penting yang menjelaskan jawaban pertanyaan dari recruiter.
Baca Juga: Yuk kenali seluk-beluk pendaftaran UTBK-SBMPTN 2021
-
Tidak konsisten
Karena terlalu asik menjawab, kadang kandidat memberikan jawaban yang tidak konsisten. Terlebih jika recruiter menawarkan posisi lain di luar posisi yang dilamar.
Sebaiknya Anda tetap konsisten pada pilihan dan jawaban Anda. Tunjukkan keteguhan dan antusiasme Anda pada perusahaan yang dilamar.
Tetap tenang meskipun Anda mendapatkan pertanyaan tersulit saat interview. Namun demikian, jangan terlihat sangat berharap sehingga terkesan memaksa.
Selanjutnya: Info lowongan kerja 2020 di BRI Argo, banyak posisi dibuka
Cek Berita dan Artikel yang lain di Google News
